Attirer les entreprises vers les open badges

Carine Adam, cheffe du service formation et insertion à Handy Up est revenue sur l’expérimentation en cours sur notre département, reconnaissant les entreprises handi’accueillantes, notamment dans l’idée de construire un réseau de confiance entre jeunes stagiaires issus des DIME, travailleur·euse·s d’ESAT et entreprises locales. 

Elle témoigne alors du manque de prise en compte de la part des entreprises dans leur rôle à jouer pour les open badges. Comment motiver les entreprises à participer à la dynamique et à devenir ambassadrices ? Si elles ne participent pas à cet engouement, il sera effectivement plus difficile de poursuivre le processus de reconnaissance et de valeur de ces dits badges.

Mais alors comment attirer les entreprises ? En les sensibilisant à détenir en tant que structure morale un badge. Comme l’a mis en place Handy up et le dispositif Prisme sur la Haute-Saône, l’acquisition de badges « structure handi’accueillante » permet à la fois de faire découvrir les open badges aux entreprises, de les motiver à faire reconnaitre leur rôle RSE, puis finalement, de fil en aiguille, de mieux considérer l’utilisation des open badges sur les CV de leurs futurs postulants.

Une chose est sûre, les open badges ont la vie longue et de plus en plus de citoyen·ne·s de nos localités s’en saisissent… C’est peut-être pour cette raison que le forum francophone 2026 aura lieu en BFC… Chut…