Épisode 3
Des open badges reconnaissant l’employabilité des personnes en situation de handicap…
Les Open Badges : un levier innovant au service de l’inclusion professionnelle
Sous la coordination de Handy’up et PRISME Haute-Saône, découvrez une initiative permettant de valoriser l’inclusion des entreprises et associations du territoire.
VERS L’OBTENTION D’UN META-BADGE :
Ces badges fonctionnent aujourd’hui par niveau afin de reconnaître les employeurs du territoire qui s’engagent concrètement pour l’accueil, l’accompagnement et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Ainsi une entreprise qui a sensibilisé ses équipes au handicap, a mis en place des Duo Day, des PMSMP voire embauché des salariés en situation de handicap peut être reconnue par ces badges.
Structures sensibilisées :
Un premier niveau pour valoriser la participation à au moins un atelier de snesibilisation.
Un deuxième pour spécifier qu’au moins 50% de l’effectif a suivi la formation.
structures inclusives :
Un premier niveau pour reconnaître la volonté d’insertion de la part des structures entrepreneuriales, comme
une Visite, un DuoDay,
un Duoday inversé,
un Stage, un PMSMP
Un deuxième niveau qui prend en compte la reconnaissance de :
un Apprentissage,
un Handi’civiq, une Mise à
disposition, une Embauche.
